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- 题名/责任者:
- 个体心理契约视角的员工离职研究/朱晓燕著
- 出版发行项:
- 北京:中国水利水电出版社,2019.10
- ISBN及定价:
- 978-7-5170-8249-1/CNY58.00
- 载体形态项:
- 147页:图;23cm
- 个人责任者:
- 朱晓燕 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 提要文摘附注:
- 本书主要以银行业为研究对象，揭示心理契约与员工产生离职意图之间的作用机理，为降低员工的离职率提供管理实践指导。本书以作者的博士论文和后续研究为基础撰写，部分内容已经以论文形式发表。全书共分为10章，第1章为问题的提出；第2章为理论与文献回顾；第3章和第4章分别为研究设想与研究方法；第5章为员工离职意图的形成路径；第6章为心理契约对员工离职的影响；第7章为组织承诺对员工离职的影响；第8章为工作满意度对员工离职的影响；第9章为员工离职管理的建议和对策；第10章为研究的总结与讨论。
- 使用对象附注:
- 企业人力资源管理人员
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/E0056369 | E0056369 | 罗庄校区—电子图书 | 可借 | 电子图书 |
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