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• 200 1_ |a 个体心理契约视角的员工离职研究 |A ge ti xin li qi yue shi jiao de yuan gong li zhi yan jiu |b 专著 |f 朱晓燕著

• 210 __ |a 北京 |c 中国水利水电出版社 |d 2019.10

• 215 __ |a 147页 |c 图 |d 23cm

• 330 __ |a 本书主要以银行业为研究对象，揭示心理契约与员工产生离职意图之间的作用机理，为降低员工的离职率提供管理实践指导。本书以作者的博士论文和后续研究为基础撰写，部分内容已经以论文形式发表。全书共分为10章，第1章为问题的提出；第2章为理论与文献回顾；第3章和第4章分别为研究设想与研究方法；第5章为员工离职意图的形成路径；第6章为心理契约对员工离职的影响；第7章为组织承诺对员工离职的影响；第8章为工作满意度对员工离职的影响；第9章为员工离职管理的建议和对策；第10章为研究的总结与讨论。

• 333 __ |a 企业人力资源管理人员

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 朱晓燕 |A zhu xiao yan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20200106

• 856 __ |q text |s 94606.09K |u http://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=299916ab0001f5XXXX

• 904 __ |a 299916ab0001f5XXXX |b 企业管理 |c 不可供 |d 成人学术 |e 否

• 905 __ |a LYVC |d F272.92/E0056369

• 906 __ |a E0056369 |b E0056369 |c F272.92/E0056369 |d 电子图书 |e 34.80

• 920 __ |a 441400 |z 1