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题名/责任者:

高参与组织中的信任问题研究/程德俊著

出版发行项:

南京:南京大学出版社,2014.12

ISBN及定价:

978-7-305-14591-9/CNY30.00

载体形态项:

172页:图;23cm

个人责任者:

程德俊 著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F241

一般附注:

本研究受到国家自然科学基金面上项目“中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制”(71172061)、南京大学人文与社会科学高级研究院、国家自然基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)和“南京大学江苏企业人才发展研究基地”的资助

提要文摘附注:

本书将组织信任理论引入到战略人力资源管理研究中来，可以为我们理解人力资源实践对组织绩效作用机制提供良好的基础。通过理论分析、问卷调查、案例分析，探讨了高参与人力资源实践通过组织信任影响了组织绩效。在此基础上，本书提出高参与组织的建立不仅需要改变组织的人力资本，更需要构建组织新型的社会关系网络和组织信任关系。

使用对象附注:

人力资源管理研究人员

电子资源:

https://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=1f2213580008fbXXXX

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