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• 010 __ |a 978-7-305-14591-9 |d CNY30.00 |f CNY24.00

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• 200 1_ |a 高参与组织中的信任问题研究 |A gao can yu zu zhi zhong de xin ren wen ti yan jiu |f 程德俊著

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2014.12

• 215 __ |a 172页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 本研究受到国家自然科学基金面上项目“中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制”(71172061)、南京大学人文与社会科学高级研究院、国家自然基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)和“南京大学江苏企业人才发展研究基地”的资助

• 330 __ |a 本书将组织信任理论引入到战略人力资源管理研究中来，可以为我们理解人力资源实践对组织绩效作用机制提供良好的基础。通过理论分析、问卷调查、案例分析，探讨了高参与人力资源实践通过组织信任影响了组织绩效。在此基础上，本书提出高参与组织的建立不仅需要改变组织的人力资本，更需要构建组织新型的社会关系网络和组织信任关系。

• 333 __ |a 人力资源管理研究人员

• 606 0_ |a 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 程德俊 |A cheng de jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20160104

• 856 __ |q text |s 108268.28K |u https://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=1f2213580008fbXXXX

• 904 __ |a 1f2213580008fbXXXX |b 劳动经济学 |c 不可供 |d 成人学术 |e 否

• 905 __ |a LYVC |d F241/E0190038

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• 920 __ |a 441400 |z 1