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• 200 1_ |a 个体学习和知识共享对团队结构及成员创新行为的影响研究 |A ge ti xue xi he zhi shi gong xiang dui tuan dui jie gou ji cheng yuan chuang xin xing wei de ying xiang yan jiu |f 刘丽丽著

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2017.12

• 215 __ |a 176页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书从知识视角，对IT服务企业的创新过程进行了解析，将解决问题的过程视为创新项目实现的微观基础，利用沟通成本和学习成本来量化知识共享效率和学习能力，并考虑IT服务企业中客户的创新需求参差不齐的现状，构建出使企业项目期望利润最大化的数学模型。通过对模型的分析，得出不同创新难度下项目团队的最优团队结构，并进一步分析了沟通成本、学习成本和创新难度系数对团队结构的影响。研究结果表明，IT服务企业应重视企业的员工的知识共享效率和学习能力，特别地，个体学习能力是提高企业创新能力的必要条件。

• 333 __ |a IT产业经济发展研究人员

• 606 0_ |a IT产业 |x 商业服务 |x 研究

• 690 __ |a F49 |v 5

• 701 _0 |a 刘丽丽 |A liu li li |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20180123

• 856 __ |q image |s 83051.28K |u https://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=23ae5e6c0007aeXXXX

• 904 __ |a 23ae5e6c0007aeXXXX |b 应用经济学 |c 可供 |d 成人非学术 |e 否

• 905 __ |a LYVC |d F49/E0139272

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• 920 __ |a 441400 |z 1