机读格式显示(MARC)

• 000 01547nam0 2200313 450

• 001 0000417923

• 005 20190930142126.2

• 010 __ |a 978-7-5166-4670-0 |b 精装 |d CNY68.00 |f CNY68.00

• 092 __ |a CN |b Rt899-1108

• 100 __ |a 20190930d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 强效组织文化 |A qiang xiao zu zhi wen hua |b 专著 |e 以效能为导向的组织文化体系 |f 杨凯著

• 210 __ |a 北京 |c 新华出版社 |d 2019.07

• 215 __ |a 336页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书主体结构分为五大部分，主要以华为和高盛为例。第一部分为绪论部分，主要介绍了研究主题、技术路线和研究意义等研究背景与研究概况；第二部分为理论研究部分，在文献评述的基础上，提出所要聚焦的核心问题；第三部分为理论构建部分，通过扎根理论研究，提出了强效组织文化的基本框架和运行机制假设；第四部分是实证研究部分，该部分由量化和质性两个实证研究组成，分别以不同方法对相关假设和研究问题进行验证和分析；第五部分为研究总结，归纳了主要研究结论和启示建议，提出了研究存在的不足以及对未来的展望。

• 333 __ |a 社科研究者

• 517 1_ |a 以效能为导向的组织文化体系 |9 yi xiao neng wei dao xiang de zu zhi wen hua ti xi

• 606 0_ |a 组织文化

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 杨凯 |A yang kai |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20190930

• 856 __ |q text |s 161760.29K |u http://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=2542f64a0002adXXXX

• 904 __ |a 2542f64a0002adXXXX |b 管理科学与工程 |c 可供 |d 成人非学术 |e 是

• 905 __ |a LYVC |d C936/E0122454

• 906 __ |a E0122454 |b E0122454 |c C936/E0122454 |d 电子图书 |e 68.00

• 920 __ |a 441400 |z 1