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• 200 1_ |a 教师的吸引、保留与激励 |A jiao shi de xi yin 、 bao liu yu ji li |e 义务教育教师工资体系研究 |f 姜金秋著

• 210 __ |a 北京 |c 首都经济贸易大学出版社 |d 2017.01

• 215 __ |a 209页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 北京市社会科学理论著作出版基金资助 首都经济贸易大学出版基金资助

• 330 __ |a 本书在大量国内外坚实的文献研究基础上，系统梳理了相关的工资理论及教师工资的特点，设计了多维度的教师工资水平分析框架，分析了20年的教师工资外部竞争力的变化，探讨了教师专业发展激励不足的问题，并运用个案研究分析了教师绩效工资改革问题。最后，提出了义务教育教师工资体系改革的设想，并运用实证方法对不同方案做了测算，具有非常强的的课操作性。

• 333 __ |a 教育研究者

• 517 1_ |a 义务教育教师工资体系研究 |9 yi wu jiao yu jiao shi gong zi ti xi yan jiu

• 606 0_ |a 义务教育 |x 教师 |x 工资制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G635.15 |v 5

• 701 _0 |a 姜金秋 |A jiang jin qiu |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20170410

• 856 __ |q text |s 112107.19K |u http://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=2476b32a0009cdXXXX

• 904 __ |a 2476b32a0009cdXXXX |b 教育学 |c 可供 |d 成人学术 |e 否

• 905 __ |a LYVC |d G635.15/E0131572

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