机读格式显示(MARC)

• 000 02030nam0 2200349 450

• 001 0000464408

• 005 20221206132415.0

• 010 __ |a 978-7-308-21344-8 |d CNY58.00 |f CNY46.40

• 035 __ |a (O310104BKS)01002021235525

• 039 __ |a A310000SHL |b UCS01004195809 |c 01002021235525

• 092 __ |a CN |b Rt994-1440

• 100 __ |a 20211018d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 330000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 数字化转型下的变革领导力 |A shu zi hua zhuan xing xia de bian ge ling dao li |b 专著 |d Change leadership under digital transformation |e 情境识别与效能提升 |e context recognition and efficiency improvement |f 吴挺著 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2021.06

• 215 __ |a 203页 |d 24cm

• 300 __ |a 本书得到以下课题或者研究中心资助：杭州市哲社重点研究基地“数字化转型与社会责任管理研究中心” 杭州市社科规划人才培育计划专项课题“互联网背景下企业家领导力对组织转型的多层影响机制研究” 浙江省自然科学基金项目“组织二元性在互联网情境下的双通道演进机制：基于设计与涌现的视角” 国家自然科学基金面上项目“激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究”等

• 330 __ |a 本书主要有三个方面的理论贡献：第一，基于中国管理实践，丰富了变革领导力的情境化研究。第二，基于数字化转型情境，构建了由环境动态性、运营互联性和任务协作性构成的影响因素，并阐述了上述特定情境对变革领导力的影响作用和边界条件，揭示了其产生的文化适应过程。第三，整合多学科视角，探索了变革领导力对组织和个体绩效的影响过程，探索了其作用的多层效能机制。

• 333 __ |a 企业领导学研究人员

• 510 1_ |a Change leadership under digital transformation |e context recognition and efficiency improvement |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 吴挺 |A wu ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20211018

• 856 __ |q text |s 5544.68K |u http://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=2c8b3ef40000a1XXXX

• 904 __ |a 2c8b3ef40000a1XXXX |b 企业管理 |c 不可供 |d 成人学术 |e 否

• 905 __ |a LYVC |d F272.91/E0004242

• 906 __ |a E0004242 |b E0004242 |c F272.91/E0004242 |d 电子图书 |e 46.40

• 920 __ |a 441400 |z 1