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• 200 1_ |a 没有带不好的员工 |A mei you dai bu hao de yuan gong |e 10个让员工从低效到高能的督导模板 |f (西) 加布里内尔·希内夫拉著 |d = Managing incompetence |f Gabriel Ginebra |g 徐远茜译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京联合出版司 |d 2016

• 215 __ |a 193页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第189-193页)

• 330 __ |a 如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人，首先需要了解自己管理他人的方式，认识原有管理制式的负面影响，发现身边员工尘封的才华。接着，作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板，也就是10个让员工从低效到高能的督导模板，环环相扣，呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工，分析了针对不同员工的管理手段。

• 500 10 |a Managing incompetence |A Managing Incompetence |m Chinese

• 517 1_ |a 10个让员工从低效到高能的督导模板 |A 10 ge rang yuan gong cong di xiao dao gao neng de du dao mo ban

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 希内夫拉 |A xi nei fu la |g (Ginebra, Gabriel) |4 著

• 702 _0 |a 徐远茜 |A xu yuan qian |4 译

• 801 _2 |a CN |b http://www.sjzwtrj.cn |c 2017-08-23

• 905 __ |a LYVC |d F272.92/204

• 920 __ |a 441400 |z 1