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• 200 1_ |a 改善对话 |b 专著 |d Agile conversations |e 突破团队协作障碍 |e transform your conversations, transform your culture |f (英)道格拉斯·斯奎勒尔，(英)杰弗里·弗雷德里克著 |g 陈连生译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2022.08

• 215 __ |a 10,221页 |c 图 |d 21cm

• 330 __ |a 在彼得·德鲁克先生提出了“知识型劳动者”时，就注定了大量的知识型工作只能依赖于团队协作才可完成。但不少团队在尝试提升团队协作度的时候，遇到了诸如成本过高、效果不佳等问题。有没有一种简单、实用、效果又好的方法呢？本书的作者给出了答案--对话。作者结合多年的真实咨询案例，提出关于对话的4R法，带我们从最初的信任对话开始，走到人人为之负责的当责对话为止，真正做到“用对话突破团队协作障碍”，彻底提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。书中的方法均为作者总结多年的经验而成，实践性强，落地效果显著。

• 333 __ |a 本书适合一切有志于突破团队协作障碍、构建高绩效团队(不仅仅是IT团队)的团队成员与管理者阅读

• 510 1_ |a Agile conversations |e transform your conversations, transform your culture |z eng

• 517 1_ |a 突破团队协作障碍

• 606 0_ |a 团队管理

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 斯奎勒尔 |c (英) |c (Squirrel, Douglas) |4 著

• 701 _0 |a 弗雷德里克 |c (英) |c (Fredrick, Jeffrey) |4 著

• 702 _0 |a 陈连生 |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230203

• 856 __ |q text |s 8080.30K |u http://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=2b57d28c00035dXXXX

• 904 __ |a 2b57d28c00035dXXXX |b 管理科学与工程 |c 不可供 |d 成人学术 |e 否

• 905 __ |a LYVC |d C936/E0020376

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• 920 __ |a 441400 |z 1