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• 005 20160620122837.7

• 010 __ |a 978-7-5097-7646-9 |d CNY69.00 |f CNY69.00

• 092 __ |a CN |b 人天736-1220

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织文化和变革相互关系探析 |A zu zhi wen hua he bian ge xiang hu guan xi tan xi |d The relationship between organizational culture and changes |e 以清华大学与麻省理工学院为例 |e a comparative study of Tsinghua university and massachusetts institute of technology |f 黄晟，王孙禺著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2016.04

• 215 __ |a 190页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书从组织文化的理论视角出发，以社会学、文化学和教育哲学为基础，参考了大学组织理论和组织变革的相关研究，系统描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况。

• 333 __ |a 教育管理工作者及研究者

• 510 1_ |a Relationship between organizational culture and changes |e a comparative study of Tsinghua university and massachusetts institute of technology |z eng

• 517 1_ |a 以清华大学与麻省理工学院为例 |9 yi qing hua da xue yu ma sheng li gong xue yuan wei li

• 601 02 |a 清华大学 |x 组织文化 |x 关系 |x 组织 |x 变革 |x 研究

• 601 02 |a 麻省理工学院 |x 组织文化 |x 关系 |x 组织 |x 变革 |x 研究

• 690 __ |a G649.281 |v 5

• 690 __ |a G649.712.8 |v 5

• 701 _0 |a 黄晟 |A huang sheng |4 著

• 701 _0 |a 王孙禺 |A huang sheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20160620

• 856 __ |q PDF/EPUB |s 17936.37K |u https://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=21d14315000320XXXX

• 904 __ |a 21d14315000320XXXX |b 教育学,高等教育学 |c 不可供 |d 成人学术 |e 否

• 905 __ |a LYVC |d G649.281G649.712.8/E0170788

• 906 __ |a E0170788 |b E0170788 |c G649.281G649.712.8/E0170788 |d 电子图书 |e 69.00

• 920 __ |a 441400 |z 1