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• 200 1_ |a 组织变革背景下心理契约破裂在决定中国公务员行为中的作用实证研究 |A zu zhi bian ge bei jing xia xin li qi yue po lie zai jue ding zhong guo gong wu yuan xing wei zhong de zuo yong shi zheng yan jiu |d The role of psychological contract breach in determining Chinese civil servants' behavioural responsesto organizational change |e 英文版 |f 单彬著 |z eng

• 210 __ |a 银川 |c 阳光出版社 |d 2015.12

• 215 __ |a 285页 |c 图 |d 26cm

• 330 __ |a 本书稿是作者的博士论文，本论文研究水平达到了国际领先水平。本研究采用了基于特定问卷的实证研究方法，研究了486名中国各级政府机关的公务员。研究结果在某些方面和西方背景下的研究结果相一致，但在某些方面也存在不一致的地方，这反映出传统的中国文化维度、儒家思想、80后的社会政治经济环境等带来的影响。

• 333 __ |a 公务员行为分析相关人员

• 510 1_ |a Role of psychological contract breach in determining Chinese civil servants' behavioural responsesto organizational change |z eng

• 606 0_ |a 公务员 |x 行为分析 |x 英文 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 单彬 |A shan bin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20160621

• 803 __ |a 英文版

• 856 __ |q text |s 156384.82K |u https://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=1f920bae000566XXXX

• 904 __ |a 1f920bae000566XXXX |b 中外政治制度 |c 可供 |d 成人学术 |e 否

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