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题名/责任者:

基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究/王兰云等著

出版发行项:

天津:南开大学出版社,2015.04

ISBN及定价:

978-7-310-04784-0/CNY28.00

载体形态项:

178页:图;21cm

个人责任者:

王兰云 著

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F243

题名责任附注:

著者还有：苏磊，张立艳，王熹等

提要文摘附注:

本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和科学性提供理论支持。

使用对象附注:

人力资源相关研究人员

电子资源:

https://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=1e8bb8e70006ecXXXX

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