MARC状态：已编 文献类型：电子图书 浏览次数：23
- 题名/责任者:
- 组织文化对企业并购的影响机制研究/时勘著
- 出版发行项:
- 北京:北京师范大学出版社,2018.01
- ISBN及定价:
- 978-7-303-22995-6/CNY128.00
- 载体形态项:
- 410页:图;24cm
- 丛编项:
- 中华民族复兴社会心理促进研究丛书
- 个人责任者:
- 时勘 著
- 学科主题:
- 组织文化-影响-企业改革-研究
- 中图法分类号:
- F271.1
- 一般附注:
- 国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)资助成果 国家自然科学基金(71272156)资助成果
- 提要文摘附注:
- 本书以生动的笔调介绍了组织文化对企业并购的有效性的影响机制、企业并购中的组织文化预览的规律、员工谏言、员工沉默对企业并购的影响机制和组织文化冲突对工作投入的影响机制这四项成果，全书立论依据充足，思路清晰，可操作性强，是一本难得的讲述企业并购中组织文化建设的好书，值得对中国企业并购感兴趣的研究者、高等学校教师和专业人员阅读，更适合企业管理者们结合并购实践阅读。
- 使用对象附注:
- 组织文化研究人员
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F271.1/E0092679 | E0092679 | 罗庄校区—电子图书 | 可借 | 电子图书 |
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