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题名/责任者:

员工记分卡:为执行战略而进行人力资本管理/(美) 马克·A.休斯理德, 布赖恩·E.贝克尔, 理查德·W.贝蒂著 吴雯芳译

出版发行项:

北京:商务印书馆,2005.12

ISBN及定价:

978-7-100-04687-9/CNY55.00

载体形态项:

XI, 321页;24cm

统一题名:

Workforce scorecard : managing human capital to execute strategy

其它题名:

为执行战略而进行人力资源管理

个人责任者:

休斯理德 (Huselid, Mark A.) 著

个人责任者:

贝克 (Becker, Brian E.) 著

个人责任者:

贝蒂 (Beatty, Richard W.) 著

个人次要责任者:

吴雯芳 译

学科主题:

企业管理-劳动力资源-资源管理

中图法分类号:

F272.92

出版发行附注:

哈佛经管图书简体中文版全球独家授权出版

相关题名附注:

英文题名取自版权页

责任者附注:

马克·A.休斯理德, Rutgers大学管理与劳动关系学院人力资源管理教授。布赖恩·E.贝克尔, 布法罗纽约州立大学组织与人力资源系主任, 人力资源教授。理查德·W.贝蒂, Rutgers大学人力资源管理教授, 密歇根大学高级管理人员教育中心核心师资委员会成员。

提要文摘附注:

本书提出了一个新的管理和测量指标体系, 可用于确定员工成功所必需的行为、胜任能力、心态和文化, 以及测量这些维度对企业利润的影响。

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