MARC状态：已编 文献类型：电子图书 浏览次数：54
- 题名/责任者:
- 改善对话:突破团队协作障碍/(英)道格拉斯·斯奎勒尔，(英)杰弗里·弗雷德里克著 陈连生译
- 出版发行项:
- 北京:人民邮电出版社,2022.08
- ISBN及定价:
- 978-7-115-59215-6/CNY59.80
- 载体形态项:
- 10,221页:图;21cm
- 并列正题名:
- Agile conversations:transform your conversations, transform your culture
- 其它题名:
- 突破团队协作障碍
- 个人责任者:
- 斯奎勒尔 (英) (Squirrel, Douglas) 著
- 个人责任者:
- 弗雷德里克 (英) (Fredrick, Jeffrey) 著
- 个人次要责任者:
- 陈连生 译
- 学科主题:
- 团队管理
- 中图法分类号:
- C936
- 提要文摘附注:
- 在彼得·德鲁克先生提出了“知识型劳动者”时，就注定了大量的知识型工作只能依赖于团队协作才可完成。但不少团队在尝试提升团队协作度的时候，遇到了诸如成本过高、效果不佳等问题。有没有一种简单、实用、效果又好的方法呢？本书的作者给出了答案--对话。作者结合多年的真实咨询案例，提出关于对话的4R法，带我们从最初的信任对话开始，走到人人为之负责的当责对话为止，真正做到“用对话突破团队协作障碍”，彻底提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。书中的方法均为作者总结多年的经验而成，实践性强，落地效果显著。
- 使用对象附注:
- 本书适合一切有志于突破团队协作障碍、构建高绩效团队(不仅仅是IT团队)的团队成员与管理者阅读
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| C936/E0020376 | E0020376 | 罗庄校区—电子图书 | 可借 | 电子图书 |
显示全部馆藏信息