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题名/责任者:

企业战略变革的社会化解释:高管团队管理认知的形成与变化/尚航标, 李卫宁著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2017.12

ISBN及定价:

978-7-5141-8609-3/CNY42.00

载体形态项:

215页:图;24cm

并列正题名:

Socialized view of strategic change:based on the formation and change of top management team's managerial cognition

其它题名:

高管团队管理认知的形成与变化

个人责任者:

尚航标 著

个人责任者:

李卫宁 著

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

一般附注:

国家自然科学基金“外部CEO与原管理团队的管理认知融合过程与策略: 基于案例的方法” (项目批准号: 71402022) 阶段性研究成果

责任者附注:

尚航标, 河南济源人, 博士, 副教授。现任教于东北林业大学经济管理学院。

书目附注:

有书目 (第187-213页)

提要文摘附注:

本书遵循行为战略的理论脉络, 提出企业战略变革或战略刚性是由高管团队的管理认知引起的, 系统探索企业团队管理认知是什么, 企业高管团队管理认知是如何形成的, 企业高管企业管理认知是如何变化的, 以及是什么因素导致企业高管团队管理认知出现凝滞特征和发生改变等内容。

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