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题名/责任者:

任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究/李嘉著

出版发行项:

南京:南京大学出版社,2019.11

ISBN及定价:

978-7-305-07624-4 精装/CNY45.00

载体形态项:

145页:图;25cm

并列正题名:

Mediated moderation effect of task interdependence on employee voice behavior

丛编项:

南京大学管理学院学术文库

个人责任者:

李嘉 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

国家自然科学基金青年项目“‘瑕瑜互见，长短并存’：建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件研究”(项目编号：71902084)资助

提要文摘附注:

本书探讨了任务互依性对员工建言行为的影响机制，不仅尝试将工作设计理论引入建言行为研究，而且有力验证了建言行为自我导向形成机制的存在。同时，研究结论对管理实践也具有指导意义。

使用对象附注:

企业人事管理研究人员

电子资源:

http://www.cxstar.com/Book/Detail?pinst=P6u77RH0me5oQF0l5w3&ruid=2670bd310001e0XXXX

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