- 题名/责任者:
- 劳资博弈:解除劳动合同的17种常见情形/周旻，郭含笑著
- 出版发行项:
- 北京:法律出版社,2021.08
- ISBN及定价:
- 978-7-5197-5719-9/CNY48.00
- 载体形态项:
- 213页;23cm
- 其它题名:
- 解除劳动合同的17种常见情形
- 丛编项:
- 人力资源法律实务丛书
- 个人责任者:
- 周旻 著
- 个人责任者:
- 郭含笑 著
- 学科主题:
- 劳动合同-合同法-基本知识-中国
- 中图法分类号:
- D922.524
- 提要文摘附注:
- 本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形(未及时、足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未依法提供劳动条件)、公司提出解除劳动合同的7种常见情形(员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系)、公司主张终止劳动合同的3种常见情形(劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销)和公司主张劳动合同无效的4种常见情形(伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》)进行分类，列出17种常见情形，从案例入手，评析劳动合同解除实务操作中的要点。
- 使用对象附注:
- 法律工作者
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| D922.524/E0019404 | E0019404 | 罗庄校区—电子图书 | 可借 | 电子图书 |
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